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2019-12-6 09:01| 发布者: 堇色 | 查看: 24934| 评论: 0|原作者: 记者 杨静文 通讯员 陈晓东|来自: 阜阳日报

摘要:   记者近日获悉,2019年以来,市人社局积极实施企业新录用人员岗前技能培训民生工程,进一步加大对职业培训的奖补力度,给企业送理念、送政策、送项目、送要素,助力企业员工能力提升,有力地促进了劳动者高质量就 ...
  记者近日获悉,2019年以来,市人社局积极实施企业新录用人员岗前技能培训民生工程,进一步加大对职业培训的奖补力度,给企业送理念、送政策、送项目、送要素,助力企业员工能力提升,有力地促进了劳动者高质量就业。
  
  岗前培训助上岗
  
  安徽省金裕皖酒业有限公司生产车间员工王洪发,就是通过岗前培训获得工作技能的求职者之一。
  
  因为家庭条件不好,高中毕业后,王洪发就跟随父母前往外地打工。“我们这些没有技能的打工者只能干些零活、体力活,挣钱不多又辛苦,我曾想找个更合适的工作,可因为没有一技之长,又缺乏工作经验,找工作过程中多次碰壁。”王洪发告诉记者,他毕业后的两年里,频繁更换工作,却一直没找到合心意的,今年初经人介绍来到安徽省金裕皖酒业有限公司应聘时,他原本没有抱太大希望。
  
  “我从来没有接触过酒类行业,根本不知道怎么干,后来虽然应聘成功,可只能做些最基础的工作,每月也就2000元左右的工资。”王洪发说,在他犹豫要不要换工作时,一件事改变了他的境遇。
  
  “当时,界首市人社局工作人员到园区调研企业培训需求,公司正好急需给我们这些新员工做技能培训,在了解情况后,人社局工作人员联系了界首市技工学校,并制定培训计划。”王洪发说,在经过为期20天的专业培训之后,他的工作速度和技能都得到了很大提升,可以胜任更加重要的生产环节,现在他每个月的工资已经提高到4000元左右。
  
  “通过这次培训和学习,让我更加深刻地体会到,在这个高速发展的时代,只有不断学习,不断提高技能水平,才能获得更好的工作机会,在竞争中获得优势。”王洪发告诉记者,他很感谢人社局和企业给了掌握一技之长和获得稳定工作的机会,以后,他自己也会主动学习,不断提升技能,在岗位上作出更大成绩。
  
  掌握技能收入升
  
  岗前培训的开展,在让劳动者掌握求职技能、增加收入的同时,也帮助企业更好地稳定了职工,减少了岗位流动。
  
  今年44岁的王彦,家住太和县经济开发区,因为要照顾家里的老人孩子,她没有和丈夫一起外出打工,而是在家附近干点零活,或者给亲戚朋友帮忙挣点钱补贴家用。
  
  “现在孩子大了,家里开销也大,我就想着找个收入高点的工作,可我没学历也没技术,不知道到哪儿能找到合适的。”王彦说,今年春节过后,同村姐妹告诉她安徽即发瑞泰服装有限公司招工,公司不仅包教会,还免费提供食宿,她就抱着试试看的心态去报了名。
  
  刚开始上班,王彦发现周围几乎全是20多岁的年轻人,跟她年龄相仿的大多是干了多年的老员工,唯独自己是个新手,做起缝纫来有些费劲,速度慢,质量低。服装厂实行计件工资,只有干得快做得好,才能拿到高工资。一个月下来,她只领到1000多元工资,就有点想打退堂鼓。
  
  “幸亏公司开展了新员工培训,老师一遍遍手把手教,让我的技术提升了一大截,培训后我做缝纫的活儿越来越熟练,生产效率也越来越高。”王彦告诉记者,今年4月份,她参加了公司举办的企业新录用人员岗前技能培训,经过近20天的理论学习和实操培训,她了解了缝纫基础知识、缝纫机构造、缝纫的技术要领等基本知识。在资深老师的指导下,她按照规范的缝纫手法和专业的技巧去操作,做得又快又好,月工资也涨到了4000多元。现在她准备安心在这里好好干,并把公司的好政策介绍给村里更多想找工作的姐妹。
  
  “服装行业人员流动性大,我们几乎每年都要大量招工,在人社局的帮助下,开展企业新录用人员岗前技能培训后,不但新录用人员技能水平得到了提升,员工的稳定性也增强了不少。”安徽即发瑞泰服装有限公司副总刘东明告诉记者,他们用技能稳住员工,有了技能员工待遇提升,实现稳定增收,加上企业的人文关怀,真正做到了留住员工,目前他们公司新招员工稳定就业率达90%以上。“接下来,我们会针对技能达到一定熟练程度的员工开展中级工、高级工培训,充分发挥技能大师工作室传授技艺和绝技绝活传承作用,不断加强技能人才培养,为企业全面持续发展提供人才保障和支持。”刘东明说。
  
  用活政策促就业
  
  记者了解到,仅太和县,今年以来就在26家企业开展新录用人员岗前技能培训1723人,落实补贴资金115.2万元,稳定就业率达80%以上。放眼全市,通过这项民生工程获利的求职者和企业还有很多。近年来,市人社局坚持结合“四送一服”“三联四建”等活动,积极到企业生产一线宣传各项技能培训补贴利好政策。
  
  “目前,我市支持企业开展新录用人员岗前技能培训,主要依据《阜阳市人民政府关于加强技工大市建设的实施意见》和《安徽省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》相关规定,根据培训合格人数,按不低于人均800元的标准给予企业培训补贴。重点企业(困难企业)开展职工转岗转业培训,根据培训合格人数,按不低于人均1200元的标准给予企业培训补贴。”市人社局相关负责人告诉记者,人社部门人员和精力毕竟有限,通过用活政策、发放培训补贴的方式,调动企业主动开展岗前职工培训的积极性,提升就业者工作能力的同时,也为企业培养了一批稳定的技能人才。截至11月底,今年全市企业依据相关政策规定向人社部门申请企业岗前技能培训14841人,累计向企业发放补贴资金814.7万元。
  
  “下一步,我们在做好政策宣传的同时,会继续探索拓展企业新录用员工岗前培训模式,引导企业与技工院校建立校企合作关系,通过企校双师带徒,合作开展‘菜单式’‘订单式’培训,为企业发展培养储备所需高技能人才。”该负责人说。

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